Du travail à revendre : La pénurie de main-d’œuvre s’aggrave pour les PME en 2007
Pour en savoir plus
Du travail à revendre
Rapport
Lectures complémentaires :
Mars 2008
Aneliese Debus, analyste de recherche
Bradley George, directeur des affaires provinciales
Plamen Petkov, analyste des politiques
Les taux de postes vacants ont continué d’augmenter en 2007 : 4,4 % des postes dans les petites et moyennes entreprises (PME) sont restés libres pendant au moins quatre mois et un tiers des employeurs ont éprouvé des difficultés à recruter.
La pénurie de compétences et de main-d’œuvre est devenue un problème sérieux pour le milieu des affaires canadien. Ce problème, et plus particulièrement ses conséquences sur les PME, attirent une attention croissante partout au pays.
Les PME sont de plus en plus incapables de trouver les travailleurs qu’il leur faut pour mettre sur le marché leurs produits et services. Davantage de PME à court de personnel mettent leurs plans de croissance en veilleuse et perdent graduellement confiance. Par ricochet, l’économie et les communautés en souffrent.
En 2004, la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) a voulu mieux comprendre le problème et a commencé à utiliser les données de son sondage Les perspectives de votre entreprise afin d’étudier les taux de postes vacants à long terme. Définis comme la proportion de postes restant inoccupés pendant au moins quatre mois, les taux de postes vacants à long terme représentent une mesure précise qui exclut les postes se libérant par suite de circonstances temporaires.
