Embaucher des employés

Pour en savoir plus

L’immigration et la petite entreprises

Programme de réduction du taux de cotisation

Lectures complémentaires :

Avez-vous des problèmes pour recruter des employés dans un marché du travail serré ? Vous ne savez pas vraiment comment gérer les employés difficiles ? Craignez-vous de perdre un précieux employé en raison de la morosité actuelle ? 

Voici quelques idées qui pourront vous aider. Trouver des employés modèles par les temps qui courent peut être un défi, surtout en raison de la pénurie de main-d’œuvre croissante et du vieillissement de la population. Même lorsque des candidats sont disponibles, dénicher la bonne personne peut s’avérer être une tâche ardue.  

Programmes d'aide financière

Que recherchez-vous ? 

Combien devriez-vous payer ?

Comment trouver les bons candidats ?

Comment présélectionner et interroger les candidats ?

Attention à la discrimination !

Comment fonctionnent les retenues sur la paie ?

En quoi consiste le Programme de réduction du taux de cotisation d'AE ?


Programmes d'aide financière
Avant de lancer la procédure de recrutement, vérifiez si vous êtes admissible aux programmes d'aide financière qui visent à encourager les employeurs à embaucher certaines catégories d’individus (p. ex. apprentis, étudiants, chômeurs et travailleurs étrangers - lisez le document FCEI L’immigration et la petite entreprises).

Que recherchez-vous ? 
Avant de combler un poste, il est important de préparer un descriptif des tâches, des fonctions et des responsabilités que votre futur employé devra assumer. La Classification nationale des professions (CNP) est un outil indispensable pour créer des descriptifs de postes. Nous vous suggérons d’y inclure des renseignements au sujet de l'éducation, de l’emploi et des compétences requises pour le rôle en question.

Combien devriez-vous payer ?
Consultez l’information sur le marché du travail afin de mieux cerner les taux de rémunération et les salaires actuels en ce qui concerne diverses professions à l’échelle du Canada.

Comment trouver les bons candidats ?
Souvent, on obtient les meilleures candidatures par référence.  Affichez l’offre d’emploi à un endroit où elle est visible pour vos employés ou vos clients et assurez-vous d’en parler à votre associé ainsi qu’à vos contacts professionnels et personnels.

Suggestions pour faire connaître vos offres d’emploi :

• Créez une section « Offres d’emploi » sur votre site Web.
• Consultez les sites publics et privés de recherche d’emplois, tels que Job Bank, Workopolis et Monster.
• Utilisez une agence de recrutement ou de placement d'étudiants.
• Contactez des associations professionnelles ou industrielles.
• Publiez vos offres dans des journaux ou des magazines
• Participez à des salons de l'emploi.

Comment présélectionner et interroger les candidats ?
Comme tous les employeurs, vous souhaitez faire le maximum afin de recruter la bonne personne pour votre entreprise. Service Canada a concocté une fiche de conseils utiles dans le but de vous faciliter la procédure de présélection, d’entretien et d’évaluation des candidats. 

Attention à la discrimination !
Durant la procédure complète de recrutement – présélection, entretien et vérification des références – vous devez toujours veiller à respecter les droits de la personne qui sont en vigueur dans votre province. Veuillez noter que les emplois relevant de la compétence fédérale sont couverts en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne. La Commission canadienne des droits de la personne vous offre des conseils utiles afin de vous donner une meilleure idée du type de questions à éviter de poser pendant un entretien d’embauche (voir son Guide de présélection et de sélection des employés). Consultez aussi votre commission provinciale des droits de la personne de manière à obtenir des consignes spécifiques à votre province.

Comment fonctionnent les retenues sur la paie ?
Si vous embauchez votre premier employé, il vous faudra établir un système de paie. Pour aider les employeurs dans cette démarche, l’Agence du revenu du Canada a élaboré un document détaillé su sujet de la paie et des retenues obligatoires.

En quoi consiste le Programme de réduction du taux de cotisation d'AE ?
Les employeurs qui offrent à leurs employés une couverture d’assurance invalidité de courte durée ou d’assurance dommages corporels peuvent prétendre à une réduction de leurs taux de cotisation à l’AE. Si vous pensez être éventuellement admissible, lisez le document FCEI Programme de réduction du taux de cotisation d’assurance-emploi pour de amples renseignements à propos de ce programme.