Des subventions pour réduire vos coûts salariaux

Si les attentes salariales des candidats potentiels compromettent le processus de recrutement, vous pouvez vérifier si votre entreprise est admissible à recevoir une aide financière ou une subvention salariale. Ces programmes peuvent vous permettre de réduire vos coûts salariaux. Nous espérons que vous pourrez profiter des initiatives de financement gouvernementales favorisant la croissance des entreprises canadiennes.

Que sont les subventions salariales?
Les subventions salariales incitent les employeurs à embaucher des travailleurs de groupes ciblés, comme des étudiants, des individus récemment diplômés, des personnes handicapées, etc. Au bas de cette page, vous trouverez tous les liens requis pour en apprendre davantage au sujet des subventions salariales. La planification est importante, surtout lorsqu'il y a des dates limites pour présenter les demandes. Par exemple, la période de demande pour le programme Emplois d'été Canada favorisant l'embauche d'étudiants à l'été 2012 prenait fin le 29 février 2012.

Existe-t-il des mesures d'aide financière pour l'embauche d'apprentis?
Partout au Canada, les employeurs et les apprentis peuvent bénéficier de mesures incitatives. Pour en savoir plus, visitez la page : Embauche d'Apprentis - Mesures incitatives financières.

Comment profiter du Programme de réduction du taux de cotisation d'assurance-emploi?
Les employeurs qui offrent à leurs employés une assurance invalidité de courte durée ou une assurance dommages corporels sont parfois admissibles à une réduction de leurs taux de cotisation à l'AE. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien Programme de réduction du taux de cotisation d'AE ci-dessus.

Où puis-je obtenir de plus amples informations?
Contacter les Ressources aux entreprises au 1 888 234-2232.