La relève des PME : mise à jour
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La relève des PME : mise à jour
Rapport
Lectures complémentaires :
Octobre 2006
Doug Bruce, directeur de la recherche
Introduction
De plus en plus de Canadiens sont engagés dans une course contre la montre. Le vieillissement de la population crée des pressions et des défis plus importants, notamment en ce qui a trait aux soins de santé, à la retraite et aux marchés du travail. Afin de mieux comprendre ces enjeux, des ressources considérables, privées et publiques, ont été allouées à l’étude de leur aspect démographique et des moyens par lesquels le Canada, en tant que nation, peut continuer de proposer à ses travailleurs et à ses retraités des programmes sociaux conséquents et durables. Toutefois, un élément de la politique publique qui demande une analyse plus poussée est l’impact du vieillissement sur les petites et moyennes entreprises (PME) et sur l’économie en général.
La planification de la relève est primordiale pour les dirigeants d’entreprise et le secteur des PME. Elle a également des conséquences majeures sur les perspectives économiques du pays et sur son potentiel de création d’emplois. Soixante-quinze pour cent des entreprises canadiennes emploient moins de cinq employés et près de 60 pour cent des travailleurs canadiens exercent dans une petite ou une moyenne entreprise. De plus, le secteur des PME génère environ 45 pour cent du PIB du pays et représente le catalyseur de la création de produits et services innovateurs.
