Les pôles de formation du Canada
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Les pôles de formation du Canada
Rapport
Lectures complémentaires :
Mai 2009
Dan Kelly, premier vice-président des affaires législatives
Audrey Azoulay, analyste principale des politiques
Aneliese Debus, économiste
Bradley George, directeur des affaires provinciales
Louis-Martin Parent, analyste des politiques
Plamen Petkov, analyste principal des politiques
Heather Tilley, analyste des politiques
En s’appuyant sur les recherches qu’elle a effectuées, la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) a produit un rapport original qui mesure la contribution des PME à la formation en milieu de travail. Ce rapport tient compte des commentaires de 8 077 propriétaires d’entreprises indépendantes. La formation informelle en cours d’emploi est le type de formation qui est le plus utilisé par les petites entreprises et qui leur convient le mieux. On néglige souvent la formation informelle dans l’évaluation de la formation, car on croit que cette composante difficile à mesurer profite moins à l’économie que la formation formelle.
Cette étude se penche sur les investissements des petites entreprises dans les activités de formation, sur l’intensité de ces activités et sur la correspondance entre les initiatives de formation et la taille de l’entreprise. Elle montre que les plus petites entreprises investissent chaque année des sommes plus élevées par employé dans la formation informelle et dans la formation totale que les plus grandes entreprises. Étant donné que les petites entreprises doivent composer avec des contraintes budgétaires serrées, compter sur des employés moins compétents et faire face à un taux de roulement du personnel plus élevé parce que leurs employés ont tendance à se diriger vers de plus grandes entreprises, une telle persévérance en matière de formation au travail est admirable.
Les résultats obtenus par la FCEI indiquent que pour chaque employé, les petites entreprises (moins de 50 employés) et les moyennes entreprises (de 50 à 500 employés) dépensent en moyenne 1 958 $ pour la formation informelle et 746 $ pour la formation formelle, soit un total de 2 703 $ par année. Ces coûts sont multipliés par deux dans le cas des employeurs qui embauchent des employés sans expérience. Dans l’ensemble, le secteur des PME dépense annuellement plus de 18 milliards de dollars pour la formation des employés et sur cette somme, 12,7 milliards de dollars sont consacrés à la formation informelle.
