Les Canadiens sont mal informés sur la bonification des régimes de retraite publics : les gouvernements doivent faire leurs devoirs

Nous avons demandé à Ipsos de sonder la population du pays sur le Régime de pensions du Canada (RPC)/Régime de rentes du Québec (RRQ) et le projet qu’ont les gouvernements de bonifier ces régimes. Trois grandes tendances se dégagent de ce sondage.

Confusion et manque d’information
Une grande majorité de la population connaît mal le fonctionnement du RPC/RRQ et en sait très peu sur le projet de bonification que les gouvernements mettent de l’avant. Par exemple :

  • Près de 40 % des travailleurs croient que le gouvernement paie une partie des cotisations au RPC/RRQ (seul 1 répondant sur 4 sait que ce n’est pas le cas).
  • Plus de 70 % des répondants ne savent pas que les retraités actuels ne toucheront pas un sou de plus après une bonification du RPC/RRQ (un quart des retraités croient à tort que leur chèque sera plus gros si le projet va de l’avant).

Opposition
Quand on leur explique les effets potentiels que la bonification prévue dans le reste du Canada pourrait avoir sur les salaires, les travailleurs s’oppose à ce projet :

  • 70 % des travailleurs canadiens sont contre l’augmentation du RPC si elle entraîne un gel de leur salaire. 
  • 83 % s’y opposent si elle risque de contraindre les employeurs à réduire les salaires pendant la période d’implantation de 7 ans.

Consultations avant tout
La vaste majorité de la population veut avoir son mot à dire avant qu’on lui impose ce projet :

  • Plus de 80 % des travailleurs veulent être consultés avant que les gouvernements aillent plus loin.

À la lumière de ces résultats, il est évident que les gouvernements doivent mettre leur projet sur la glace et prendre le temps d’informer et de consulter la population.

Des impacts importants sur les PME et leurs travailleurs

La bonification du RPC/RRQ ne serait pas sans conséquence pour les travailleurs, les propriétaires de PME, l’emploi et l’économie :

  • Gel ou réduction de salaire pour les travailleurs
  • Moins d’argent dans les poches des travailleurs pour dépenser dans les commerces
  • Perte d’emplois ou moins de créations d’emplois

Il est encore temps de faire reculer ce projet

  • Si votre entreprise est située en Colombie-Britannique, participez aux consultations publiques qui viennent d’être lancées (en anglais seulement). Faites savoir à votre gouvernement que l’augmentation des cotisations nuira à votre entreprise et à vos employés.
  • Si votre entreprise est située au Québec, tenez-vous prêt à participer aux consultations publiques qui devraient avoir lieu cet automne.
  • Si votre entreprise est située dans une autre province, appelez votre ministre des Finances ou écrivez-lui pour lui demander de tenir des consultations publiques sur le projet du RPC. 

Signez aussi la pétition ci-dessous et partagez-la avec vos employés, votre famille et vos amis.

Dites à votre gouvernement provincial et au fédéral de renoncer pour de bon à toute hausse de cotisations au RPC/RRQ. Signez la pétition!

RPC : notre réaction à l’annonce

Simon Gaudreault de la FCEI commente l’augmentation des cotisations au RPC

Le projet de bonification du RPC/RRQ ne fait pas l’unanimité

Différents sondages que nous avons réalisés montrent que les entrepreneurs se méfient de ce projet et de l'empressement des gouvernements à le mettre en place.

  • 3 entrepreneurs contre 1 s'opposent à l’entente sur le RPC.
  • 70 % des entrepreneurs ne sont pas d’accord pour dire que cette augmentation des cotisaitions serait modérée et aurait un impact limité sur leur entreprise (contrairement à ce que les gouvernements le laissent entendre).
  • 90 % estiment qu’il est important que les provinces tiennent des consultations publiques avant de finaliser l’entente (seuls le Québec et la Colombie-Britannique se sont engagés à le faire).
  • 75 % pensent qu’il y a de meilleurs moyens d’aider les Canadiens à épargner en vue de la retraite, comme les REER et les CELI, par exemple.

Références :
Sondage « Le point de vue des PME sur lahausse des cotisations au RPC » (Juillet 2016) 
Sondage « Point de vue des PME sur l’augmentation des cotisations au RPC » (Août 2016)
Sondage « Points de vue des travailleurs sur la bonification du RPC/RRQ » (Septembre 2016)

Nos actions pour contrer la bonification du RPC/RRQ

  • Nous avons fait des demandes d’accès à l’information auprès des gouvernements qui se sont entendus sur l’augmentation des cotisations pour savoir s’ils ont réalisé des analyses d’impact économique avant d’aller de l’avant.
  • Nous leur avons envoyé une lettre pour les inciter à publier leurs analyses sur le sujet, s’ils en ont évidemment.
  • En plus de toutes les signatures que nous avons recueillies avec la pétition en ligne, plus de 50 000 propriétaires ont signé nos Alertes Action (lettres-pétitions) contre l’augmentation du RPC/RRQ et plus de 40 000 ont exprimé leur opposition au Régime de retraite de la province de l’Ontario (RRPO).
  • Nous avons rencontré les premiers ministres ou les ministres des Finances de chaque province et leur avons remis toutes les lettres-pétitions pour leur démontrer votre forte opposition envers leur projet d’augmentation des cotisations.

Nous demandons aux gouvernements de mettre leur projet sur la glace et de se concentrer sur des solutions plus souples, comme les régimes de pension agréés collectifs (RPAC) ou les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) du Québec. Ceci permettrait à plus de PME d’offrir des options d’épargne-retraite à leurs employés.

La bonification du RPC en bref

  • Les cotisations de l’employeur et de l’employé passeront de 4,95 % à 5,95 % entre 2019 et 2023.
  • Le revenu maximal assujetti aux cotisations obligatoires du RPC grimpera à 72 500 $ (54 900 $ en ce moment).
  • À partir de 2024, des cotisations additionnelles de l’ordre de 4 % s’ajouteront à une autre tranche de revenus allant de ce maximum à un nouveau plafond (par exemple de 72 500 $ à 82 700 $ en 2025).
  • Les prestations majorées devraient fournir un revenu de remplacement équivalant à 33 % du revenu de travail admissible (plutôt que 25 % actuellement).

Hausse du RPC/RRQ

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