Postes à pourvoir : Postes vacants dans le secteur privé, T1 2016

Juin 2016
Ted Mallett, vice-président et économiste en chef

Le taux de postes vacants dans le secteur privé au Canada a baissé pour s’établir à 2,4 % au premier trimestre de 2016. Ce déclin, observé à l’échelle nationale pour le troisième trimestre d’affilée, tient en grande partie au ralentissement du marché du travail, en particulier dans les Prairies. Au total, environ 301 000 postes sont restés vacants dans tout le pays, soit une diminution de près de 30 000 postes par rapport au dernier trimestre de 2014, avant que les effets du choc pétrolier ne se fassent ressentir.

C’est dans les Prairies que l’on relève à présent les taux de postes vacants les plus bas de tout le Canada, situation en contraste complet avec les records de 2014 (Figure 4). En effet, seul 1,9 % des postes sont restés vacants en Alberta ainsi qu’au Manitoba, et le taux est à peine plus élevé en Saskatchewan (2,0 %).

Le resserrement du marché du travail semble le plus prononcé en Colombie-Britannique. Le taux de postes vacants y était effectivement de 2,8 % au T1 2016, soit une baisse d’un dixième de point par rapport au T4 2015. À titre de comparaison, les taux de postes vacants sont restés inchangés dans toutes les autres provinces. Ils sont de 2,1 % en Nouvelle-Écosse et à l’Île-du-Prince-Édouard et ils se situent entre 2,4 % et 2,6 % à Terre-Neuve-et- Labrador, au Nouveau-Brunswick, au Québec et en Ontario.

Du côté des industries, les taux n’ont augmenté que dans les secteurs de l’agriculture, de l’information et de la santé. Par contre, ils ont sensiblement baissé dans les secteurs des ressources naturelles, de la fabrication, des transports, de l’hébergement/la restauration et des services personnels (Figure 5).

Le sondage sur lequel s’appuie ce rapport continue de révéler une relation évidente entre les postes vacants et les salaires (Figure 3). Les chefs de PME ayant au moins un poste vacant ont indiqué une hausse moyenne de 1,7 % des salaires dans leur entreprise au T1 2016, alors que ceux qui n’ont pas de postes vacants comptent les augmenter de 1,1 %.

+Figure 1 : Taux de postes vacants et taux de chômage

+Figure 2 : Taux de postes vacants selon la taille de l’entreprise

+Tableau 1 : Postes vacants dans le secteur privé, par province, au T4 2015

+Figure 3 : Hausses de salaire moyennes prévues, T4 2015

+Figure 4 : Taux de postes vacants par province

+Figure 5 : Taux de postes vacants par industrie

  

Remarques : Méthodologie et qualité des données

Les résultats actuels sont basés sur 2 140 réponses recueillies au tout dernier trimestre. Ils sont extraits du sondage de la FCEI

Les perspectives de votre entreprise, réalisé tous les mois auprès d’un échantillon aléatoire stratifié de propriétaires-exploitants membres de la FCEI dont l’identité a été validée.

Dans le sondage, les répondants indiquent le nombre total d’employés qui travaillent à l’heure actuelle dans leur entreprise à temps plein et à temps partiel. Ils doivent aussi répondre à la question suivante : « Combien de postes sont vacants dans votre entreprise depuis au moins 4 mois parce que vous n’êtes pas en mesure de trouver des employés qualifiés? » L’absence de réponse est traitée comme une absence de postes vacants. Le taux de postes vacants correspond au nombre total de postes vacants divisé par la somme des postes occupés et des postes vacants. Le traitement des valeurs aberrantes repérées par une analyse de régression se fait en plafonnant ces postes vacants au 90

e percentile, selon les catégories de taille de l’entreprise.

Pour tenir compte des échantillons trimestriels de petite taille, les données relatives au groupe des employeurs de 500 employés ou plus sont imputées à l’aide des ratios historiques globaux par rapport aux autres catégories de tailles d’entreprise de 2004 à aujourd’hui. Les chiffres totaux des postes occupés et des postes vacants sont ensuite repondérés par province et par industrie selon les données trimestrielles extraites de l’

Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) de Statistique Canada. Les postes occupés au sein du secteur agricole sont ajoutés et les postes occupés dans le secteur public sont soustraits sur la base des totalisations personnalisées de la FCEI qui sont tirées de l’Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada.

Les séries de données de chaque composante sont désaisonnalisées et traduites en tendances à l’aide de la méthode x-12. Pour prendre en considération les points de données qui manquent à l’occasion, les données des provinces et des industries font l’objet d’un ajustement additionnel avant d’être désaisonnalisées, puis elles sont rajustées par la suite pour correspondre, au total, aux chiffres nationaux.

En raison de l’utilisation de moyennes mobiles centralisées et de la désaisonnalisation, les nouvelles données trimestrielles peuvent entraîner des révisions des estimations passées. C’est la raison pour laquelle les marges d’erreur statistiques déterminées de façon empirique qui accompagnent normalement les sondages ne s’appliquent pas.

Comparaison avec les estimations de postes
vacants de Statistique Canada

 

Depuis le premier trimestre de 2015, la nouvelle
Enquête sur les postes vacants et les salaires1
(EPVS) de Statistique Canada fournit des estimations
des taux de postes vacants au pays. Ces taux sont
près de deux fois plus élevés que ceux tirés
précédemment de l’Enquête sur l’emploi, la
rémunération et les heures de travail
(EERH). Les données initiales de l’EPVS sont à présent presque identiques aux données trimestrielles de la FCEI.
Cela tient principalement au fait que les méthodologies utilisées sont plus comparables. Il faut souligner que Statistique Canada sonde maintenant les propriétaires d’entreprise et les responsables du recrutement dans les emplacements commerciaux, plutôt que les services de la paie des sièges sociaux. Les autres principales différences méthodologiques sont l’échantillon plus grand de l’EPVS et la désaisonnalisation des données de la FCEI.

1. http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/160211/dq160211a-fra.htm

Rapports précédents :

+Postes à pourvoir : Postes vacants dans le secteur privé, 2015

T4 2015

T3 2015

T2 2015

T1 2015

+Postes à pourvoir : Postes vacants dans le secteur privé, 2014

T4 2014

T3 2014

T1 2014

+Postes à pourvoir : Postes vacants dans le secteur privé, 2013

T4 2013

T3 2013

T2 2013

T1 2013

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