Postes à pourvoir : Postes vacants dans le secteur privé, T4 2015

Avril 2016
Ted Mallett, vice-président et économiste en chef

Le taux de postes vacants dans le secteur privé au Canada a baissé au quatrième trimestre de 2015. Les employeurs ont indiqué qu’en moyenne 2,5 % de postes sont restés vacants dans leur entreprise pendant au moins quatre mois parce qu’ils n’ont pas pu trouver d’employés qui leur convenaient. Le taux de postes vacants est donc moins élevé qu’au trimestre précédent où il s’était établi à 2,6 % (Figure 1). Les estimations à l’échelle nationale, qui font état d’environ 316 100 postes vacants, masquent toutefois des variations régionales.

Le taux de postes vacants a encore sensiblement chuté dans chacune des provinces des Prairies en raison de l’affaiblissement continu du marché du travail. Il est passé à 2,0 % au Manitoba et à 2,4 % en Saskatchewan et en Alberta (Tableau 1 et Figure 4). En revanche, il a grimpé à 3,0 % en Colombie-Britannique. Ailleurs, les résultats se sont plus ou moins maintenus : 2,4 % à Terre-Neuve-et-Labrador, 2,1 % en Nouvelle-Écosse, 2,6 % au Nouveau-Brunswick, 2,4 % au Québec et 2,6 % en Ontario.

D’un point de vue sectoriel, le taux de postes vacants s’est globalement maintenu ou légèrement accru dans le secteur des services, mais il a reculé dans celui de la production de biens. La plupart des écarts entre secteurs s’expliquent par des facteurs structurels. Le taux de postes vacants a tendance à être deux fois plus élevé dans les micro-entreprises que dans les grandes entreprises (Figure 2). Les secteurs ayant une forte proportion de petites entreprises ont ainsi tendance à avoir un taux de postes vacants plus élevé d’une manière générale.

Le sondage sur lequel s’appuie ce rapport continue de révéler une relation évidente entre les postes vacants et les salaires. Les PME ayant des postes vacants prévoient une hausse moyenne globale de 1,9 % des salaires au T4 de 2015, alors que celles qui n’ont pas de postes vacants envisagent d’augmenter les salaires d’environ un demi-point de moins, soit 1,3 % (Figure 3).

+Figure 1 : Taux de postes vacants et taux de chômage

+Figure 2 : Taux de postes vacants selon la taille de l’entreprise

+Tableau 1 : Postes vacants dans le secteur privé, par province, au T4 2015

+Figure 3 : Hausses de salaire moyennes prévues, T4 2015

+Figure 4 : Taux de postes vacants par province

+Figure 5 : Taux de postes vacants par industrie

  

Remarques : Méthodologie et qualité des données

Les résultats actuels sont basés sur 2 550 réponses recueillies au tout dernier trimestre. Ils sont extraits du sondage de la FCEI Les perspectives de votre entreprise, réalisé tous les mois auprès d’un échantillon aléatoire stratifié de propriétaires-exploitants membres de la FCEI dont l’identité a été validée.

Dans le sondage, les répondants indiquent le nombre total d’employés qui travaillent à l’heure actuelle dans leur entreprise à temps plein et à temps partiel. Ils doivent aussi répondre à la question suivante : « Combien de postes sont vacants dans votre entreprise depuis au moins 4 mois parce que vous n’êtes pas en mesure de trouver des employés qualifiés? » L’absence de réponse est traitée comme une absence de postes vacants. Le taux de postes vacants correspond au nombre total de postes vacants divisé par la somme des postes occupés et des postes vacants. Le traitement des valeurs aberrantes repérées par une analyse de régression se fait en plafonnant ces postes vacants au 90e percentile, selon les catégories de taille de l’entreprise.

Pour tenir compte des échantillons trimestriels de petite taille, les données relatives au groupe des employeurs de 500 employés ou plus sont imputées à l’aide des ratios historiques globaux par rapport aux autres catégories de tailles d’entreprise de 2004 à aujourd’hui. Les chiffres totaux des postes occupés et des postes vacants sont ensuite repondérés par province et par industrie selon les données trimestrielles extraites de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) de Statistique Canada. Les postes occupés au sein du secteur agricole sont ajoutés et les postes occupés dans le secteur public sont soustraits sur la base des totalisations personnalisées de la FCEI qui sont tirées de l’Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada.

Les séries de données de chaque composante sont désaisonnalisées et traduites en tendances à l’aide de la méthode x-12. Pour prendre en considération les points de données qui manquent à l’occasion, les données des provinces et des industries font l’objet d’un ajustement additionnel avant d’être désaisonnalisées, puis elles sont rajustées par la suite pour correspondre, au total, aux chiffres nationaux.

En raison de l’utilisation de moyennes mobiles centralisées et de la désaisonnalisation, les nouvelles données trimestrielles peuvent entraîner des révisions des estimations passées. C’est la raison pour laquelle les marges d’erreur statistiques déterminées de façon empirique qui accompagnent normalement les sondages ne s’appliquent pas.

Comparaison avec les estimations de postes vacants de Statistique Canada

 

Depuis le premier trimestre de 2015, la nouvelle Enquête sur les postes vacants et les salaires1 (EPVS) de Statistique Canada fournit des estimations des taux de postes vacants au pays. Ces taux sont près de deux fois plus élevés que ceux tirés précédemment de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH). Les données initiales de l’EPVS sont à présent presque identiques aux données trimestrielles de la FCEI. Cela tient principalement au fait que les méthodologies utilisées sont plus comparables. Il faut souligner que Statistique Canada sonde maintenant les propriétaires d’entreprise et les responsables du recrutement dans les emplacements commerciaux, plutôt que les services de la paie des sièges sociaux. Les autres principales différences méthodologiques sont l’échantillon plus grand de l’EPVS et la désaisonnalisation des données de la FCEI.

1. http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/160211/dq160211a-fra.htm

Previous reports:

+Postes à pourvoir : Postes vacants dans le secteur privé, 2015

T3 2015

T2 2015

T1 2015

+Postes à pourvoir : Postes vacants dans le secteur privé, 2014

T4 2014

T3 2014

T1 2014

+Postes à pourvoir : Postes vacants dans le secteur privé, 2013

T4 2013

T3 2013

T2 2013

T1 2013

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