Prévoyez-vous d’embaucher un étudiant pour l’été? Vous pouvez bénéficier d’une subvention de 50 % du salaire de cet étudiant.
Si vous ou l’un de vos employés avez entre 60 et 70 ans et vous recevez des prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) tout en continuant de travailler, vous êtes peut-être obligé de cotiser au RPC à nouveau. De nouvelles règles sont en vigueur depuis le 1er janvier 2012.
Dès le début du processus d'embauche, il faut vérifier si des incitations financières peuvent vous aider à réduire les coûts associés à l'embauche. Jetez un coup d'œil sur les subventions salariales et les autres mesures de soutien financier qui sont offertes aux entreprises.
L’embauche des apprentis est une bonne affaire pour tous. Le gouvernement offre des mesures incitatives financières aux apprentis et aux entreprises qui les embauchent. Renseignez-vous au sujet de ces programmes avantageux.
La FCEI réclame depuis longtemps une législation du travail qui soit équilibrée à l'échelle du Canada, notamment en ce qui concerne les normes d'emploi et les relations professionnelles. Qu'il s’agisse du droit des employés de voter au scrutin secret ou de la défense des droits des employeurs pour ce qui est de communiquer avec leurs employés pendant une accréditation syndicale, la FCEI s'engage à mettre en avant de tels principes démocratiques, et ce, pour tous.
Trouver des employés modèles par les temps qui courent peut être un défi, surtout en raison de la pénurie de main-d’œuvre croissante et du vieillissement de la population. Même lorsque des candidats sont disponibles, dénicher la bonne personne peut s’avérer être une tâche ardue.
Vous avez besoin d'aide pour déterminer comment la réglementation relative aux heures supplémentaires, congés payés, jours fériés et pauses obligatoires s'applique à votre entreprise? Contactez-nous pour gagner du temps et obtenir rapidement les réponses à vos questions!
Il arrive parfois, malgré tous les efforts que vous faites pour offrir à un employé une formation continue de même que des occasions de se perfectionner, que vous ne puissiez tout simplement pas garder cet employé
Les sondages que la FCEI a effectués auprès de ses membres révèlent que la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée est devenue un des principaux enjeux touchant les petites et moyennes entreprises (PME) au Canada. S’il n’existe pas de panacée, la FCEI a exercé des pressions sur le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux en vue d’aider nos membres à relever cet important défi.
Les dirigeants de petites et moyennes entreprises exerçant aux quatre coins du Canada signalent que la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée est l’une de leurs préoccupations qui ne cessent de s’aggraver. En fait, plus de la moitié des membres de la FCEI indiquent avoir des difficultés à trouver le personnel dont ils ont besoin afin de commercialiser leurs produits et services.
