Tous les employeurs au Canada doivent élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour un programme de formation des travailleurs afin qu’ils puissent travailler en toute sécurité avec des produits dangereux. Nous pouvons vous aider à en apprendre davantage sur le SIMDUT et la préparation de votre programme de formation.
Chaque jour, vous entendez parler de « stress ». En réalité, le stress est la principale cause d'absentéisme au travail. En tant qu'employeur, vous devez savoir quelles sont vos responsabilités lorsque les employés manifestent des signes de stress ou obtiennent un congé pour cause de maladie liée au stress. Pour vous aider à comprendre cet enjeu de plus en plus préoccupant en milieu de travail, voici quelques informations générales sur certaines des questions les plus courantes.
La Loi canadienne sur la sécurité des produits de consommation est en vigueur depuis le 20 juin 2011. La Loi canadienne sur la sécurité des produits de consommation (LCSPC) a pour objet de protéger la population en corrigeant ou en prévenant les dangers pour la santé ou la sécurité humaine que présentent les produits de consommation au Canada. Si vous êtes fabricant, importateur, distributeur ou emballeur de produits de consommation, ou si votre entreprise effectue des essais sur ces produits ou en fait la publicité, cette loi vous concerne.
Mettre l’accent sur la sécurité est une façon de réduire au minimum les risques pour vos travailleurs et pour la responsabilité juridique de votre entreprise, ce qui se traduit par de bons résultats organisationnels.
Le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) est un registre national conçu pour fournir de l'information sur les matières dangereuses utilisées au travail.
