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Les membres de la FCEI peuvent obtenir sans frais des conseils et de l'aide pour traiter avec le gouvernement auprès de nos conseillers aux entreprises.
Québec – Recrutement et gestion du personnel

Avez-vous besoin d’un code de conduite pour vos employés?

Peu importe la taille de votre entreprise ou le nombre d’employés que vous avez, il est important d’adopter un code de conduite écrit afin d’exposer clairement à vos employés les règles de conduites attendues et les comportements acceptables au travail.

Bénéficiez d’un bassin de travailleurs qualifiés formés à l’étranger

La Feuille de route de l’employeur et les vidéos qui l’accompagnent sont des outils qui peuvent être utiles aux entrepreneurs qui souhaitent en savoir plus sur le recrutement et le maintien en poste des travailleurs formés à l’étranger.

Comment tirer profit des programmes d’immigration pour pallier la pénurie de main-d’œuvre

Les chefs d’entreprise comme vous signalent que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est une de leurs préoccupations croissantes. Avez-vous déjà songé à embaucher des travailleurs étrangers afin de pourvoir des postes? Si tel est le cas, nous vous offrons quelques conseils sur les programmes d’immigration dont vous pouvez profiter.

Vous envisagez de recruter? Optimisez vos démarches

Recruter de bons employés peut représenter un véritable défi. Nous vous proposons des conseils et des ressources pour vous aider dans le cadre de vos démarches d’embauche. Nous vous proposons aussi un modèle de lettre d’emploi que vous pouvez personnaliser et, ainsi, réduire les coûts associés au licenciement.

Changements au Régime de pensions du Canada (RPC); vérifiez si cela vous concerne

Si vous ou l’un de vos employés avez entre 60 et 70 ans et vous recevez des prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) tout en continuant de travailler, vous êtes peut-être obligé de cotiser au RPC à nouveau. De nouvelles règles sont en vigueur depuis le 1er janvier 2012.

Comprendre la Loi sur l'équité salariale et produire la déclaration de l’employeur

Toutes les entreprises ayant six employés ou plus doivent produire une déclaration en ligne à la Commission de l’équité salariale afin de déterminer si elles sont assujetties à la Loi ou non. Les entreprises assujetties devaient se conformer avant le 31 décembre 2010 et devront assumer des frais d’intérêts légaux et une indemnité additionnelle de 5 %, en plus des ajustements salariaux.

Comprendre les normes du travail au Québec

Vous avez besoin d'aide pour déterminer comment la réglementation relative aux heures supplémentaires, congés payés, jours fériés et pauses obligatoires s'applique à votre entreprise? Contactez-nous pour gagner du temps et obtenir rapidement les réponses à vos questions!

Des subventions pour réduire vos coûts salariaux

Dès le début du processus d'embauche, il faut vérifier si des incitations financières peuvent vous aider à réduire les coûts associés à l'embauche. Jetez un coup d'œil sur les subventions salariales et les autres mesures de soutien financier qui sont offertes aux entreprises.

Embauche d’apprentis – mesures incitatives financières au Québec

L’embauche des apprentis est une bonne affaire pour tous. Le gouvernement offre des mesures incitatives financières aux apprentis et aux entreprises qui les embauchent. Renseignez-vous au sujet de ces programmes avantageux.

InfoTravail : Une ressource équilibrée sur les relations du travail

La FCEI réclame depuis longtemps une législation du travail qui soit équilibrée à l'échelle du Canada, notamment en ce qui concerne les normes d'emploi et les relations professionnelles. Qu'il s’agisse du droit des employés de voter au scrutin secret ou de la défense des droits des employeurs pour ce qui est de communiquer avec leurs employés pendant une accréditation syndicale, la FCEI s'engage à mettre en avant de tels principes démocratiques, et ce, pour tous.

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée ? Exploitez les nouvelles mesures fédérales

Les sondages que la FCEI a effectués auprès de ses membres révèlent que la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée est devenue un des principaux enjeux touchant les petites et moyennes entreprises (PME) au Canada. S’il n’existe pas de panacée, la FCEI a exercé des pressions sur le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux en vue d’aider nos membres à relever cet important défi.
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