Peu importe la taille de votre entreprise ou le nombre d’employés que vous avez, il est important d’adopter un code de conduite écrit afin d’exposer clairement à vos employés les règles de conduites attendues et les comportements acceptables au travail.
La Feuille de route de l’employeur et les vidéos qui l’accompagnent sont des outils qui peuvent être utiles aux entrepreneurs qui souhaitent en savoir plus sur le recrutement et le maintien en poste des travailleurs formés à l’étranger.
Les chefs d’entreprise comme vous signalent que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est une de leurs préoccupations croissantes. Avez-vous déjà songé à embaucher des travailleurs étrangers afin de pourvoir des postes? Si tel est le cas, nous vous offrons quelques conseils sur les programmes d’immigration dont vous pouvez profiter.
Recruter de bons employés peut représenter un véritable défi. Nous vous proposons des conseils et des ressources pour vous aider dans le cadre de vos démarches d’embauche. Nous vous proposons aussi un modèle de lettre d’emploi que vous pouvez personnaliser et, ainsi, réduire les coûts associés au licenciement.
Il arrive parfois que vous ne puissiez tout simplement pas maintenir en emploi un travailleur, malgré tous vos efforts pour lui offrir une formation continue et des occasions de se perfectionner. Il ne s’est peut-être pas bien « intégré » à l’entreprise. Si vous devez licencier un employé, nos conseils vous aideront à le faire tout en respectant vos obligations.
Si vous ou l’un de vos employés avez entre 60 et 70 ans et vous recevez des prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) tout en continuant de travailler, vous êtes peut-être obligé de cotiser au RPC à nouveau. De nouvelles règles sont en vigueur depuis le 1er janvier 2012.
Dès le début du processus d'embauche, il faut vérifier si des incitations financières peuvent vous aider à réduire les coûts associés à l'embauche. Jetez un coup d'œil sur les subventions salariales et les autres mesures de soutien financier qui sont offertes aux entreprises.
La FCEI réclame depuis longtemps une législation du travail qui soit équilibrée à l'échelle du Canada, notamment en ce qui concerne les normes d'emploi et les relations professionnelles. Qu'il s’agisse du droit des employés de voter au scrutin secret ou de la défense des droits des employeurs pour ce qui est de communiquer avec leurs employés pendant une accréditation syndicale, la FCEI s'engage à mettre en avant de tels principes démocratiques, et ce, pour tous.
Les sondages que la FCEI a effectués auprès de ses membres révèlent que la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée est devenue un des principaux enjeux touchant les petites et moyennes entreprises (PME) au Canada. S’il n’existe pas de panacée, la FCEI a exercé des pressions sur le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux en vue d’aider nos membres à relever cet important défi.
