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Les cotisations à l’assurance-emploi (AE) vous inquiète? Il y a de quoi!

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En général, les taxes sur la masse salariale sont payées en parts égales par les employeurs et les travailleurs. Mais avec l’AE, c’est différent : vous payez 1,4 fois le taux de vos employés, ce qui signifie que toute augmentation vous frappe encore plus directement! Les taxes sur la masse salariale vous touchent durement, car vous devez les payer, que vous fassiez des profits ou non.

Quels sont les taux d’AE actuels?

En 2019, le taux d’AE des employeurs a baissé de 5 cents (de 2,32 $ à 2,27 $) pour le Canada, et au Québec, il a été réduit de 7 cents (1,75 $). 

TAUX D’AE (par tranche de
100 $ de rémunération assurable)

 20182019
 QuébecCanadaQuébecCanada
Taux employé1,30 $1,66 $1,25 $1,62 $
Taux employeur1,82 $2,32 $1,75 $2,27 $

Les taux d’AE sont en baisse, mais les cotisations au RPC/RRQ, elles, vont augmenter pendant les 6 prochaines années et le salaire minimum est en hausse dans plusieurs provinces – autant de facteurs qui alourdissent vos coûts de main-d’œuvre. 

Quel est l'avenir des taux d'assurance-emploi?

Dans le budget 2019, le gouvernement fédéral a annoncé l’instauration d’une prestation de soutien à la formation d’assurance-emploi pour les employés, un coût qui va alourdir le régime d’AE. Pour compenser l’augmentation des cotisations d’AE qui pourrait en résulter, Ottawa mettra en place, à compter de 2020, une réduction des cotisations d’AE dont vous pourrez bénéficier si votre entreprise cotise jusqu’à 20 000 $ par année.

Nous n’en savons pas plus pour l’instant sur cette nouvelle mesure et sur la forme qu’elle prendra concrètement. En attendant, nous demandons au gouvernement de s’assurer que la réduction sera généreuse et permanente.

Depuis mars 2019, Ottawa accorde 5 semaines de prestations additionnelles aux couples qui souhaitent partager leur congé parental. Bien que cette mesure gonfle les coûts du programme d’AE, elle ne devrait pas faire monter les taux de cotisation en raison du faible taux de chômage partout au pays. (Veuillez notez que le Québec a un programme distinct pour les congés parentaux.)

Une injustice pour les employeurs

Malgré la baisse des taux, votre part des cotisations reste 1,4 fois celle de vos employés. En 2015 et 2016, vous pouviez profiter du crédit pour l’emploi visant les petites entreprises. Cela réduisait votre facture, car vous ne payiez que 1,2 fois le taux de l’employé. Mais ce n’est plus le cas depuis 2016, et nous luttons pour le rétablissement de ce crédit! 

Nous nous battons pour vous

Nous réclamons depuis longtemps une plus grande équité des cotisations à l’AE pour les employeurs. Au fil des années, nous avons remporté plusieurs belles victoires pour vous :

  • Pendant plusieurs années, nous avons demandé plus de stabilité pour les cotisations à l’AE. En 2012, le gouvernement a fini par fixer un taux sur 7 ans, ce qui certifie que, durant cette période, les cotisations à l’AE ne serviront qu’à l’AE.
  • En 2014, le gouvernement a concrétisé une de nos idées : le crédit pour l’emploi visant les petites entreprises. Jusqu’en 2016, ce crédit d’impôt compensait une partie des cotisations que vous payiez de plus que vos employés. Nous avons même été invités à l’annonce officielle! 

Nous poursuivons la lutte et réclamons d’autres mesures :

  • Instaurer une plus grande transparence autour de l’utilisation des cotisations d’AE pour que cet argent durement gagné que vous versez à l’AE, tout comme vos employés, ne soit pas utilisé à d’autres fins que l’assurance-emploi.
  • Mettre en place un crédit d’impôt pour la formation, par exemple, un crédit d’impôt remboursable ou un crédit d’assurance-emploi, qui viendrait reconnaître le fait qu’embaucher et former des employés constitue un réel investissement. 
  • Créer un crédit d’assurance-emploi qui encouragerait les entreprises à embaucher plus de jeunes de 18 à 24 ans en exemptant les employeurs des cotisations à l’AE pendant 12 mois. Le Parti libéral l’avait d’ailleurs promis lors des dernières élections.
  • Instaurer le partage en parts égales (50/50) des cotisations à l’AE afin que les employeurs ne paient pas plus que leur juste part.
  • Envisager une réduction permanente du taux de cotisation pour les PME.
  • Instaurer un système donnant aux employeurs le droit de réclamer les cotisations excédentaires. Si vous avez cotisé plus que le maximum annuel, vous n’êtes pas remboursé lors de votre déclaration de revenus, contrairement à vos employés!

Pour en savoir plus

Renseignez-vous sur les règles de l’assurance-emploi pour les travailleurs autonomes ou l’embauche de membres de la famille