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Augmentation du salaire minimum? Il faut tenir compte de la réalité des PME

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Chaque fois qu’il est question d’augmenter le salaire minimum, la FCEI s’assure que le point de vue des PME est pris en compte. Nous effectuons une vigie constante et nous proposons au gouvernement des alternatives qui sont adaptées à votre réalité pour éviter les impacts négatifs d’une augmentation trop drastique du salaire minimum.

 

Ce que nous faisons pour défendre vos intérêts:

  • Nous demandons au gouvernement de ne pas augmenter le salaire minimum de façon trop drastique et de s’en tenir à une hausse basée sur l’augmentation du coût de la vie.
  • Nous demandons au gouvernement de diminuer votre fardeau fiscal (impôts, taxes sur la masse salariale) pour compenser la hausse du salaire minimum.
  • Nous proposons au gouvernement des mesures plus efficaces pour lutter contre la pauvreté.

 

Des conséquences sur les PME et sur l’ensemble de l’économie québécoise
Il est important que le gouvernement comprenne bien que l’augmentation drastique du salaire minimum a un impact sur les emplois, les heures travaillées et les prix de vos produits et services. Elle crée un effet domino en exerçant une pression à la hausse sur l’ensemble de vos coûts de main-d’œuvre qui pourrait être évité en implantant des mesures plus efficaces pour venir en aide aux familles à faible revenu.

 

Nous sommes très présents dans les médias

Martine Hébert en entrevue avec Pierre Bruneau à TVA sur la hausse du salaire minimum

Martine Hébert en entrevue avec Pierre Bruneau sur la hausse du salaire minimum

Voyez les entrevues que Martine Hébert, vice-présidente principale et porte-parole nationale, a accordées à Mario Dumont  et à Pierre Bruneau sur la hausse du salaire minimum à 12 $ l’heure.

 

Quelques interventions :

Nous avons produit des lettres et des rapports pour rappeler l’impact d’une hausse trop drastique du salaire minimum :

Vous voulez vous faire entendre au sujet du salaire minimum? Appelez-nous! La lutte se poursuit avec vous.