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Le droit de gérance de l'employeur : 5 mythes et réalités

En tant que propriétaire d’entreprise, vous êtes en plein contrôle de vos affaires et décidez vous-même de la façon dont vous faites la gestion de votre organisation. Toutefois, lorsque vous devenez employeur, vous devez savoir où s’arrête votre droit de gérance et où commencent les droits de vos salariés.

Plusieurs lois en matière de santé et sécurité, de normes du travail, d’équité salariale, etc., imposent les balises minimales que vous devez respecter. Tout le reste est laissé à votre discrétion, donc à votre droit de gérance. Le Code civil du Québec indique clairement que vous avez le droit de choisir la façon dont vos employés exécutent le travail que vous leur confiez et le salaire que vous leur allouez pour ce faire.

Découvrez 5 mythes et réalités au sujet des droits de gérance, pour vous aider à en connaître l’étendue.

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