Mise à jour pour le T1 2026
Le taux de postes vacants reste inchangé à 2,8%;
Aucune variation annuelle ou trimestrielle;
Les taux de postes vacants demeurent inchangés depuis cinq trimestres consécutifs
Le taux de postes vacants trimestriel du secteur privé canadien s’est maintenu à 2,8 % au T1 2026, soit un cinquième trimestre de suite à ce niveau. Les taux de postes vacants ont affiché peu ou pas de variation d’un trimestre à l’autre dans la plupart des provinces et des secteurs. Les variations d’une année à l’autre sont demeurées minimes : inférieures à 0,5 point de pourcentage pour l’ensemble des provinces, des secteurs et des tailles d’entreprise, à l’exception des entreprises comptant de 5 à 19 employés (-0,7).
Changements limités des taux provinciaux
La plupart des provinces ont enregistré une légère diminution du taux de postes vacants d’une année à l’autre. La Saskatchewan (+0,3), le Québec (+0,2), le Nouveau‑Brunswick (+0,1) et Terre‑Neuve‑et‑Labrador (+0,1) ont été les seules provinces à afficher des hausses, lesquelles sont toutefois demeurées modestes.
Changements limités des taux sectoriels
À l’image des tendances provinciales, la majorité des secteurs ont connu une stagnation ou un recul du taux de postes vacants d’une année à l’autre. Seuls les secteurs de l’information, des arts et des loisirs (+0,5), du commerce de détail (+0,3), des finances, des assurances et de l’immobilier (+0,1) ainsi que du transport (+0,1) ont enregistré des hausses annuelles.
Les plus petites entreprises continuent d’être en tête
Sur une base annuelle, les entreprises comptant 49 employés ou moins ont enregistré de légères baisses des taux de postes vacants, tandis que celles comptant 50 employés ou plus ont affiché des hausses modestes.