Les postes vacants dans le secteur privé au Canada

Le taux de postes vacants demeure stable au T2

Le taux de postes vacants trimestriel du secteur privé canadien s’est maintenu à 2,8% au T2 2025, ce qui représente une baisse de 0,3 point de pourcentage sur une base annuelle.

Des changements modérés dans les provinces

 La Saskatchewan (-0,7), le Nouveau-Brunswick (-0,7) et la Colombie-Britannique (-0,5) ont connu les baisses les plus importantes d’une année à l’autre. L’Île-du-Prince-Édouard (+0,9), Terre-Neuve-et-Labrador (+0,2) et le Manitoba (+0,2) sont les seules provinces où le taux de postes vacants a augmenté d’une année sur l’autre.

Les taux de postes vacants sont les plus élevés dans les secteurs des services personnels et de la construction

Les arts, loisirs et information (-0,8), l’agriculture (-0,8), les services personnels (-0,6) et les ressources naturelles (-0,6) affichent les plus fortes baisses du taux de postes vacants sur une base annuelle. Le secteur de la fabrication est le seul à enregistrer une hausse (+0,1).

Les plus petites entreprises enregistrent les plus fortes baisses

Sur une base annuelle, ce sont les entreprises de moins de 20 employés qui affichent les baisses les plus marquées des taux de postes vacants. Toutefois, leurs taux demeurent 3 fois plus élevés que ceux des entreprises de plus de 100 employés.