Les postes vacants dans le secteur privé au Canada

Mise à jour pour le T2 2026 

• Le taux de postes vacants reste inchangé à 2,8%; 

• Faibles variations dans les provinces; 

• Le nombre total de postes vacants s'élève à 393 000 à travers le Canada. 
  

Le taux de postes vacants se stabilise à 2,8 %

Le taux de postes vacants dans le secteur privé au Canada est demeuré pratiquement inchangé à 2,8 % au T2 2026. Les taux de postes vacants ont peu ou pas varié d’un trimestre à l’autre dans la plupart des provinces et des secteurs. D’une année à l’autre, les variations ont été limitées à moins de 0,8 point de pourcentage dans l’ensemble des provinces, des secteurs et des catégories de taille d’entreprise.

Faibles variations dans les provinces

L’Île-du-Prince-Édouard (-0,7) et la Nouvelle-Écosse (-0,2) ont enregistré les plus fortes diminutions annuelles du taux de postes vacants. La Saskatchewan (+0,2) et le Nouveau-Brunswick (+0,2) ont été les seules provinces à afficher une hausse annuelle. 

Taux plus élevés dans les autres services et la construction

Sur une base annuelle, les secteurs de la santé et de l’éducation (-0,5) ainsi que du commerce de gros (-0,4) ont connu les plus fortes baisses de taux de postes vacants. Les secteurs de l’information, des arts et des loisirs (+0,8), des services professionnels (+0,2) et du commerce de détail (+0,2) ont été les seuls à afficher une hausse annuelle.

Les plus petites entreprises enregistrent les plus fortes baisses annuelles

Sur une base annuelle, les entreprises comptant moins de 20 employés ont affiché les plus importantes baisses des taux de postes vacants, tandis que les entreprises de taille moyenne comptant moins de 100 employés ont enregistré de légères hausses.