L'embauche de jeunes

Rédigé par Conseillers d’affaires | May 20, 2026 11:30:01 AM

Les petites entreprises jouent un rôle clé en offrant aux jeunes une première expérience de travail concrète. Les recherches de la FCEI montrent que, malgré leur volonté d’embaucher des jeunes, beaucoup de petites entreprises sont confrontées à des défis persistants liés aux coûts de main-d’œuvre, à la préparation aux compétences, ainsi qu’à la complexité des mesures de soutien à l’embauche disponibles.

Des programmes gouvernementaux visant à soutenir l’embauche de jeunes sont offerts partout au Canada, mais leur accessibilité varie considérablement selon la province ou le territoire. Dans certaines provinces, aucun incitatif financier direct n’est offert pour les petites entreprises qui embauchent des jeunes. Dans d’autres, les mesures de soutien sont limitées dans le temps, plafonnées ou réservées à des groupes précis, comme les étudiants inscrits dans des programmes d’alternance travail-études ou les travailleurs saisonniers.

Conseils pour attirer ou retenir les jeunes travailleurs

1. Utiliser les offres d’emploi pour clarifier les attentes

Décrivez clairement les tâches quotidiennes, l’horaire de travail et les disponibilités requises.
Limitez les exigences d’expérience à l’essentiel afin que les jeunes ayant peu ou n’ayant pas d’expérience soient à l’aise de postuler.
Soulignez les possibilités de formation, de supervision ou de développement des compétences, le cas échéant, car les jeunes sont généralement attirés par les expériences professionnelles qui contribuent à renforcer leurs compétences et à faire progresser leur carrière.

2. Élargir les canaux de recrutement

Publiez vos offres d’emploi sur les plateformes populaires auprès des jeunes travailleurs (p. ex. Indeed) ou sur les réseaux sociaux.
Diffusez-les dans les écoles, collèges/cégeps, universités et organismes d’aide à l’emploi de votre région.
Misez sur les recommandations et les réseaux locaux pour trouver et recruter des jeunes motivés dans votre région.

3. Explorer les options d’apprentissage en milieu de travail structurées

Vérifiez si des programmes d’alternance travail-études/de stages ou d’autres programmes d’apprentissage intégré au travail peuvent vous aider à combler vos besoins de main-d’œuvre à court terme tout en formant la relève à long terme.
Communiquez avec les établissements d’enseignement à proximité pour voir ce qu’ils ont à offrir. Ces programmes peuvent réduire le temps consacré au recrutement et à l’intégration, et vous permettre de mettre à l’essai ou d’évaluer un jeune travailleur avant de l’embaucher à temps plein ou pour un poste permanent.

Aide financière pour l’embauche de jeunes

L’aide financière offerte pour l’embauche de jeunes varie d’une province et d’un territoire à l’autre et comprend ce qui suit :

Subventions salariales couvrant une partie des salaires horaires pendant une période définie.
Crédits d’impôt remboursables liés aux programmes d’alternance travail-études, aux nouveaux diplômés ou aux jeunes travailleurs durant les périodes de formation.
Programmes d’embauche ciblés pour les étudiants, les nouveaux travailleurs ou les personnes ayant peu d’expérience de travail, offrant un soutien pour les coûts d’embauche.

N’oubliez pas :

De nombreux programmes nécessitent une demande préalable ou sont assujettis à des plafonds ou des limites de financement annuelles.
L’admissibilité peut dépendre de la taille de l’entreprise, du secteur, des heures travaillées ou du statut d’un travailleur.
Certaines provinces n’offrent actuellement aucune mesure incitative financière pour encourager l’embauche de jeunes par les petites entreprises et dépendent de programmes fédéraux.

Les propriétaires d’entreprise devraient examiner attentivement les détails des programmes provinciaux et territoriaux, et confirmer les dates limites, les exigences en matière de documents et les critères d’admissibilité avant d’embaucher.

Aides offertes par province (mai 2026)

Province	Programme	Type de soutien	Description du soutien	Remarques
C.-B.	Aucune mesure incitative financière provinciale pour l’embauche de jeunes par les petites entreprises
Alb.	Programme Alberta Youth Employment Incentive	Subventions salariales/subventions	Jusqu’à 7 500 $ par employeur (selon le nombre d’heures et de jeunes embauchés)	Système du premier arrivé, premier servi; nouveau programme dont l’efficacité n’a pas encore été évaluée. Le programme ne s’applique qu’aux nouvelles embauches.
Sask.	Aucune mesure incitative financière provinciale pour l’embauche de jeunes par les petites entreprises
Man.	Crédits d’impôt pour l’expérience de travail rémunérée – Mesure incitative pour le recrutement d’un élève inscrit à un programme d’enseignement coopératif	Crédit d'impôt remboursable	15 % du salaire, jusqu’à 5 000 $ par étudiant dans un programme d’enseignement coopératif	L’étudiant doit être inscrit dans un programme d’enseignement coopératif agréé
Man.	Mesure incitative pour le recrutement d’un diplômé d’un programme d’enseignement coopératif	Crédit d'impôt remboursable	15 % du salaire, jusqu’à concurrence d’un maximum à vie de 5 000 $ par diplômé	Applicable seulement après l’obtention du diplôme
Ont.	Crédit d’impôt de l’Ontario pour l’éducation coopérative	Crédit d'impôt remboursable	De 25 à 30 % du salaire (30 % pour les petites entreprises); 3 000 $ de crédit maximal pour chaque stage	Réservé à l’embauche d’étudiants de niveau postsecondaire issus de programmes d’éducation coopérative admissibles
Qc	Crédits pour les programmes d’alternance travail-études/de stages	Crédit d'impôt remboursable	Jusqu’à environ 40 % des salaires admissibles des étudiants (sous réserve de plafonds)	Approbation de l’établissement requise
N.-B.	Aucune mesure incitative financière provinciale pour l’embauche de jeunes par les petites entreprises
N.-É.	Mesure incitative pour le recrutement d’étudiants inscrit dans un programme d’alternance travail-études	Subventions salariales	8 $/heure (9,50 $ pour les groupes désignés), remboursés jusqu’à concurrence de 640 heures	Périodes de demande déterminées; plafonds horaires
Î.-P.-É.	Programmes d’emplois pour les jeunes et pour les étudiants de niveau postsecondaire	Subventions salariales	50 % du salaire minimum provincial et 4 % d’indemnité de vacances	Offert uniquement l’été; les étudiants doivent retourner à l’école
T.-N.-L.	Programme Small Enterprise Co-op Placement Assistance Program (SECPAP)	Subventions salariales	Subvention des salaires pour les PME qui embauchent des étudiants inscrits dans des programmes d’alternance travail-études	Subventions pour les petites entreprises visant à encourager les jeunes à y travailler et à faciliter l’accès des PME aux étudiants inscrits dans des programmes d’alternance travail-études
T.-N.-L.	Subventions salariales JobsNL	Subventions salariales	Subventionne de 60 à 80 % des salaires pour aider à créer de nouveaux postes, en particulier pour les personnes sans expérience de travail	Axé sur la création d’emplois à long terme ou saisonniers; périodes d’emploi de 42 semaines ou de 10 à 28 semaines
Yn	Programme de formation et d’emploi pour étudiants (STEP)	Subventions salariales	Subvention de 8,25 $/heure, jusqu’à un maximum de 600 heures entre le 1er mai et le 1er septembre	Saisonnier et sur demande
Yn	Programme d’aide aux entreprises – Remise pour l’embauche de jeunes travailleurs	Remise salariale	Remise d’environ 15 % du salaire brut pour l’embauche de jeunes du Yukon (16 à 24 ans), y compris les étudiants	Sur demande; applicable uniquement aux entreprises ayant des contrats avec le gouvernement du Yukon
T.N.-O.	Programme de subventions salariales	Subventions salariales	Subventions salariales allant jusqu’à 30 000 $ pour l’embauche de résidents des T.N.-O. avec peu d’expérience de travail, et jusqu’à 500 $ pour l’équipement	Offert toute l’année; les entreprises doivent soumettre une demande dans les trois mois suivant l’entrée en fonction de l’employé
Nt	Formation en cours d’emploi	Subventions salariales	Subventions équivalant à 50 % du salaire du stagiaire, jusqu’à concurrence de 40 heures par semaine	Aide les PME à embaucher et à former des travailleurs sans emploi ou sous-qualifiés, y compris des jeunes

Programmes fédéraux en place pour aider les employeurs à embaucher des jeunes

Programme de stages pratiques pour étudiants - Aide les employeurs à compenser les coûts liés à l’embauche d’étudiants de niveau postsecondaire en offrant des subventions salariales pour des stages pratiques rémunérés (stages coopératifs, autres programmes d’apprentissage intégré) dans leur domaine d’étude.

Emplois d’été Canada - Aide les employeurs à compenser les coûts liés à l’embauche de jeunes de 15 à 30 ans pour des emplois d’été en offrant des subventions salariales.

Pour en savoir plus sur l’embauche et la rétention d’employés, consultez RH éclair! pour petites entreprises. Les membres FCEI peuvent également contacter nos conseillers aux entreprises par téléphone au 1 833 568-3234 ou par courriel à fcei@fcei.ca s’ils ont des questions.

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