Vous devez être conforme à la Loi 25, mais vous ne savez pas comment faire?

Afin de vous faciliter la vie, notre équipe a pris le temps de démystifier cette loi, qui peut sembler complexe, en raison de certaines zones grises.

D’entrée de jeu, sachez que les nouvelles responsabilités et obligations relatives à cette loi s’échelonnent graduellement, et ce, jusqu’en septembre 2024.

De plus, vous trouverez, à la fin de cet article, des définitions applicables à certains termes utilisés dans cette loi.

Veuillez consulter notre rubrique de questions fréquentes.

Résumé des principales obligations s’appliquant aux entreprises privées

  • Désigner une personne responsable de la protection des renseignements personnels.
  • En cas d’incident de confidentialité impliquant un renseignement personnel, veuillez :
    1. Prendre les mesures raisonnables pour diminuer les risques qu’un préjudice soit causé aux personnes concernées, et pour éviter que des incidents semblables ne se reproduisent;
    2. Aviser la Commission d’accès à l’information du Québec (CAI) et la personne concernée, en remplissant ce formulaire;
    3. Tenir un registre des incidents, dont une copie devra être transmise à la Commission à sa demande.
  • Respecter les nouvelles règles de communication de renseignements personnels sans le consentement de la personne concernée à des fins d’étude, de recherche ou de production de statistiques et dans le cadre d’une transaction commerciale.
  • Procéder à une évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (ÉFVP) avant de communiquer des renseignements personnels sans le consentement des personnes concernées à des fins d’étude, de recherche, ou de production de statistiques.
  • Aviser la Commission, avant de procéder à une vérification ou à une confirmation d'identité faite au moyen de caractéristiques ou de mesures biométriques, en remplissant ce formulaire.

Glossaire

« Les renseignements personnels sont ceux qui portent sur une personne physique et permettent de l’identifier. Ils sont confidentiels. Sauf exception, ils ne peuvent être communiqués sans le consentement de la personne concernée ».

Veuillez noter que la définition ne fait pas mention de renseignements portant sur une personne morale, c’est-à-dire de renseignements concernant une entreprise.