Pourquoi ne pas débuter l’année du bon pied en alignant votre personnel à vos stratégies d’affaires?
Pour ce faire, je vous recommande de communiquer efficacement vos attentes à vos employés par le biais d’évaluations de performance. Il est reconnu que d’implanter un système d’évaluation, aussi simple soit-il, peut vous aider à améliorer vos résultats, notamment dans:
- l’atteinte de vos objectifs d’affaires
- l’amélioration des comportements
- la communication
L'évaluation du rendement est une tâche qui vous permet de prendre du recul et de créer un temps d'arrêt privilégié pour regarder l'évolution de vos employés ainsi que celle de vos gestionnaires. C’est aussi le moment de souligner les points positifs et d’aborder les éléments qui auraient besoin d’être améliorés.
Contrairement à ce que vous pouvez vous imaginer, il n’est pas nécessaire d’avoir un système complexe et lourd à administrer pour évaluer vos employés de façon efficace. Il suffit de vous donner un moyen de suivre la productivité en vous assurant autant que possible que tous les membres de votre équipe aillent dans la bonne direction.
Afin de vous aider à mettre en place un bon outil pour évaluer le rendement de vos employés, je vous propose un modèle simple que vous pourrez adapter à votre entreprise. Appelez-nous : nous nous ferons un plaisir de vous donner un coup de pouce!
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