Des conditions de travail avantageuses pour une équipe mobilisée

Lorsqu’on aborde la question des avantages sociaux, on pense généralement d'abord à ceux offrant une couverture pour les soins de santé (assurance maladie complémentaire, soins dentaires, programme de mieux-être) sous forme d’assurance ou de comptes gestion santé. On pense aussi à ceux visant un régime de retraite ou d’épargne-retraite auquel l’employeur cotise selon un pourcentage du montant versé par l’employé. Finalement, l’employeur peut offrir des congés supplémentaires rémunérés ou un compte de dépenses élargi en matière de soins de santé.
 

Selon différentes études, les emplois qui offrent un horaire flexible, le télétravail, la semaine de travail comprimée ou le partage d’emploi peuvent aider l’employé à équilibrer travail et vie personnelle. Parmi les mesures de votre programme de conciliation travail-famille, vous pouvez offrir des congés familiaux à l’intention des nouveaux parents ou des employés devant prendre soin de parents âgés. Certaines entreprises coupent l’accès à leur serveur de courriels après les heures d’ouverture afin d’empêcher les employés de consulter leur courriels en dehors du travail. Les salles d’allaitement et les services de garde sur les lieux de travail comptent parmi les autres avantages visant à concilier travail et vie personnelle qui gagnent en popularité, s’ils ne sont pas déjà prévus par la loi. Une autre façon simple est de permettre aux membres de l’équipe de moduler leur horaire de travail selon ce qu’ils préfèrent ou encore de travailler de la maison à l'occasion.
 

Parmi les critères incitant les employés à demeurer à leur emploi, il y a le lieu de travail et l’ambiance de travail. Pourquoi ne pas rendre l’environnement de travail attrayant en y incluant des tables de jeux et des espaces de détente? On peut y ajouter des boissons et des collations gratuites pour créer un lieu de travail invitant. Pour plaire à la génération Y, vous pouvez organiser des activités sociales, afficher des photos d’employés sur les murs de l’entreprise ou proposer des journées casual Friday.
 

Plusieurs ordres professionnels rendent obligatoire la formation continue pour leurs membres. Avec le besoin croissant de main-d’œuvre, pourquoi ne pas offrir de payer les frais liés à des formations en lien avec l’emploi afin de les enrichir sur le plan des connaissances et satisfaire leur curiosité intellectuelle? Par exemple, vous pouvez défrayer les frais de conférences ou de colloques dans votre secteur d’activité, des cours de langue, des formations en management, en gestion des ressources humaines, en vente ou autres. Dans le but de motiver vos employés, vous pouvez leur demander de vous suggérer des idées de formation qu'ils trouveraient pertinentes. Vous pourriez être agréablement surpris.
 

De plus en plus d’entreprises proposent de payer l’abonnement au centre sportif, en tout ou en partie, à leurs employés. Considérant que le sport évacue le stress et augmente le niveau d’énergie en plus d’améliorer la condition physique en général, il est gagnant de favoriser le sport auprès de ses employés. D’ailleurs, pourquoi ne pas inscrire votre entreprise à un défi sportif? C'est une excellente activité de team building.
 

Les employés recherchent dorénavant un employeur ayant un engagement social. Vous pouvez donc instaurer un programme de bénévolat ou de remise de dons. Par exemple, pour chaque heure de bénévolat effectuée par l’employé, vous remettez une somme à un organisme. Il est aussi possible d’accomplir des activités de bénévolat en équipe.