Le salaire minimum passe à 13,50 $/h au Québec | FCEI
Le 1er mai 2022, le salaire minimum au Québec a augmenté de 0,75 $ pour atteindre 14,25 $/h. Différentes catégories de salariés sont assujetties à un taux de salaire minimum différent. Pour en savoir plus, consultez le tableau ci-dessous.
| Depuis le 1er mai 2022 | |
|---|---|
| Salariés à pourboire | 11,40 $/h |
| Cueilleurs de framboises | 4,23 $/kg |
| Cueilleurs de fraises | 1,13 $/kg |
Veuillez noter qu'en vertu de la Loi sur les normes du travail, le salaire minimum s'applique à tous les employés qu'ils soient rémunérés à un salaire horaire, à un salaire fixe, à la commission ou à la pièce.
Le salaire minimum applicable aux heures supplémentaires est de 1,5 fois le salaire horaire habituel du salarié.
Quelques questions populaires!
La réponse: non.
Le nouveau salaire minimum est entré en vigueur le 1er mai. Toute heure travaillée à partir de cette date doit être payée à un taux minimal de 14,25 $.
Exemple: La période de paie est du 24 avril au 07 mai 2022. L’employé travaille 8 heures par jour, du lundi au vendredi et est rémunéré au salaire minimum.
Taux horaire du 24 avril au 30 avril: 13,50 $/heure.
Taux horaire du 1er au 07 mai: 14,25 $/heure.
Suis-je obligé d'augmenter le salaire de mes employés qui gagnent actuellement plus que le salaire minimum?
La réponse: non.
Vous avez l’obligation de verser au moins le salaire minimum à tous vos employés. Au-delà de ça, les augmentations de salaire demeurent à votre discrétion.
La réponse: non.
Les augmentations de salaire sont au choix de l'employeur. L'important est de toujours respecter le salaire minimum.
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